Président du comité:	Phil Bondy, VP CRON Rajeunissement et Œuvres spéciales
Membres du comité:	Linda Dollard, CRON Présidente Linda Alexander, Région de Halton Judith Nunn, Région de Halton Pat Lenz, Région de Brantford

Réalisations / succès 2019

• Organisé d'ateliers de planification de la relève pour aider à identifier et à inviter des candidats potentiels à la présidence et à la direction de conseils / conférences; nous sommes maintenant confrontés aux cas les plus difficiles où le nombre de membres de la conférence est si petit, que tout effort de succession doit souvent porter sur les efforts de recrutement en dehors de la conférence.
• Des ateliers Meet & Greet ont été organisés dans 6 conseils, ce qui a permis aux conseils et aux conférences de rencontrer directement le président du CRON pour partager les succès et les défis. La rétroaction a été excellente, de nombreuses pratiques exemplaires ont été identifiées lors de ces réunions et affichées sur le site Web du CRON, à partager avec tout le monde.
• La façon d'organiser un atelier de visite à domicile de qualité continue d'être demandée. Cet atelier se concentre sur chaque détail d'une visite à domicile depuis la réception d'un appel, la préparation mentale et spirituelle, les visites, la façon de gérer les situations difficiles, l'examen / le partage / le suivi après la visite.
• Plusieurs conflits internes perturbateurs du Conseil ont été présentés au CRON, cherchant des conseils pour assurer la médiation et aider ces Conseils à surmonter les défis et à entreprendre des efforts de rajeunissement. Bien que ces situations soient des tâches difficiles, le conseil et le CRON ont reconnu que des mesures énergiques étaient nécessaires pour aider les conseils à se recentrer sur la mission et les valeurs des conseils. Ces défis sont souvent présentés au CRON en mode crise. Le CRON a les ressources pour aider les conseils en difficulté, nous encourageons les conseils à tendre la main et à demander conseil / assistance au CRON avant de déclarer une crise. Un thème commun est évident dans chaque situation: la nécessité de respecter la règle de la planification de la relève.

Opportunités 2020

• Continuer d'offrir des ateliers de planification de la relève aux conseils / conférences où les présidents ont dépassé leur mandat et / ou doivent prendre fin en 2020.
• Promouvoir l’atelier de recrutement 101 en 2020. Les CPs /conférences isolées aux prises avec le recrutement seront prioritaires.
• Continuer «Comment organiser un atelier de visite à domicile de qualité».
• Continuer les ateliers «Meet & Greet».
• Continuer d'appuyer les conseils à la recherche de conseils / rajeunissement.

Défis en 2019

• Diffuser le message sur les ateliers; l'information n'est pas partagée avec les membres qui peuvent bénéficier le plus des ateliers.
• Les ateliers doivent être personnalisés pour chaque Conseil / Conférence.
• Les ateliers génériques ont peu de valeur car chaque Conseil / Conférence a des circonstances uniques à lui-même.
• La planification de la relève et le recrutement demeurent des priorités, les efforts pour aider les conseils / conférences sont mieux réalisés en respectant les règles et en sollicitant le soutien du CRON.

Relever les défis de 2020

• Personnaliser l'atelier pour tout conseil / conférence qui le demande.
• Plus de valeur, plus de succès.
• Concentrer sur les conseils / conférences individuels qui souhaitent un changement / rajeunissement.
• Impliquer les conseils / conférences individuels dans le processus de rajeunissement.

Informations financières
1290 $ dépensés en 2019 pour les frais de déplacement pour la conduite de 18 ateliers.
2000 $ alloués dans le budget 2020 pour couvrir:

• Impression du matériel et des frais de voyage pour la planification de la succession, comment mener des visites à domicile de qualité, des ateliers Meet & Greet et des projets spéciaux / assistance demandée par les conférences / conseils.

Proposé par: Phil Bondy, vice-président du rajeunissement et des oeuvres spéciales du CRON

---